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传承“江南一枝花”精神 推动作业区建设再升级

马钢召开作业长研修成果发布会

2021年08月27日 来源:马钢日报 作者:申婷婷 周元媛 浏览: 打印 分享到:

  为充分发挥作业长在基层管理中的关键作用,总结提炼先进管理经验,促进交流共享,加强横向联系,提升作业长管理水平及实践应用能力,8月25日下午,马钢股份公司作业长研修成果发布会在公司办公楼413会议室召开。集团公司、股份公司党委书记、董事长丁毅出席会议并讲话。

  集团公司党委常委、股份公司副总经理毛展宏出席会议并提出具体工作要求。会议由集团公司、股份公司党委副书记、纪委书记,作业长研修会名誉会长何柏林主持。

  2020年公司基层管理变革进一步推进完善了集中一贯制管理模式,各项专业管理逐步在作业区落地。经过管理变革,股份本部作业区精简幅度达到52%,作业区平均管理幅度提高了91%,工序之间的横向联系不断加强,管理层级和中间环节大幅减少,管理效率显著提升。在自主管理能力提升方面,通过学习、培训和实践锻炼,作业长管理水平和业务素质不断增强,作业长本科及以上学历占比由24.3%提升至31.1%,学历结构、技能水平进一步优化。作业长研修会在作业长制推进过程中,开展形式多样的横向协作、交流学习活动,为基层作业长开阔工作思路、改进工作方法、提高工作效率,为全面提高基层管理水平、以作业长制为中心的基层管理模式的改进完善做出了贡献。

  会议现场,公司作业长研修会介绍了近年来作业长队伍建设情况;冷轧总厂作业长研修分会分享了开展研修活动的经验;来自四钢轧总厂、炼铁总厂、检测中心、长材事业部、港务原料总厂、特钢公司的6名作业长分别从“江南一枝花”精神传承、基础管理、联合点检、检修管理、安全管理、岗位创新等多个方面发布了各自的成果。总体来看,成绩突出,亮点纷呈,充分展现了各位作业长立足基层、深耕现场,带领职工队伍精益高效、奋勇争先的良好精神风貌。

十博bet官方  丁毅在会上表示,此次作业长研修会是马钢融入中国宝武后首次召开,规模大、规格高,充分体现了公司对强化作业长制管理工作的高度重视。他强调,竞争在市场、竞争力在现场,而作业区就是现场的核心。对此,他针对下阶段工作提出五点要求。一要聚焦精益高效、奋勇争先,大力推进制造水准再提高工程。作业区建设的最终目标就是要提高制造水准。要立足于把作业区打造成为经济组产的“主阵地”、指标提升的“攻关站”、精益运营的“实践田”,将新时代“江南一枝花”精神落实到作业区建设的方方面面,推动持续改善、追求卓越。二要聚焦现场整治、安全和谐,大力推进工作环境再优化工程。具体在作业区层面,要着力营造整洁、安全、和谐的工作环境,把作业区视为一个“大家庭”,坚持“职工利益无小事”。三要聚焦造物育人、知识流动,大力推进技能素养再提升工程。生产高效化、产线智能化、人员精干化等新变化,对作业长队伍素质提出更高要求。要建立健全作业长选拔任用、培养机制,建立健全激励考核、经验分享机制,使“独门绝活”成为“大众宝典”,推动知识在企业充分涌流。四要聚焦横向联系、自我了结,大力推进团队协作再深入工程。作业长要兼具团队协作能力和自主管理能力。要强化作业长团结协作的意识,培养作业长“自我了结”的能力,进一步推动作业长提高管理能力、掌握管理方法。五要聚焦典型带动、氛围营造,大力推进精神面貌再改善工程。通过培育典型、营造氛围,进一步焕发作业区积极进取、奋发有为的精神面貌。要大力表彰先进、加大典型宣传、发挥榜样作用,用身边榜样的力量来激励人、感召人、带动人。他希望,各级作业长研修会和广大作业长立足新时代、肩负新使命、展示新作为,为全面建设后劲十足大而强的新马钢作出新的贡献。

  马钢集团公司、股份公司各职能、业务部门、生产厂部、子公司主要负责人,各单位作业长代表参会。(马钢日报供稿 申婷婷 周元媛)

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